符合这5个条件,事业单位工勤岗可转为管理岗

时间:2019-11-10 10:00:01 来源:创业青年网 当前位置:河源狗万是黑网_狗万的提款要多久_万狗网址是多少钱 > 背景 > 手机阅读

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事业单位中岗位一般分为管理岗、专技岗和工勤岗三种,工勤岗可以说是“工人”和“勤杂人员”的通称,按照我国事业单位目前的情况来看,工勤人员分为两类,一类是通过正式招聘的,享受财政拨款的,也就是我们所说的“正式工”,另一类是单位自己临聘的,一般属于第三方劳务派遣,有单位自己负责工资待遇支出,也就是所谓的临时工。

常见的工勤岗人员就是司机、打字员、文员等,不管是哪种性质的工勤人员,总体来说工资待遇都比较低,发展前景也比较差,所以工勤岗的人员都在想办法转为其他两类人员,尤其是在事业单位不断改革的今天。


那么,工勤岗到底能否转为管理岗呢?都需要什么条件呢?


按照事业单位人员管理规定,只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。



首先,有岗位空缺。

有空缺的管理岗位编制这是先决条件,这一条不符合,任你条件再优秀都没有用,也就是说单位必须要有空余的编制,且没有招录计划。


其次,学历要求。

针对于工勤岗位转管理岗的学历要求并不高,一般是大专及以上即可,当然不同的岗位可能也会有不同的要求,这个需要看实际的空缺岗位要求。


第三,个人成绩要求。

想要顺利从工勤岗转为管理岗,除了前面说的空缺岗位和学历要求之外,自身条件也要够硬,最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的,比如五年内的考核要合格。甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。



第四,通过转岗考试。

工勤岗想顺利转为管理岗,还需要在所有条件具备的情况下,通过转岗考试,成绩合格了,才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也比较正规,面向所有符合条件的工勤人员发布公告,然后统一组织考试。


第五,单位同意。

这也是最为重要的一点,如果所在单位不同意工勤人员进行转岗,条件再优秀都白费,可以说,单位对于工勤人员是否能够转岗,具有决定性的权利。


 重点 

最后,工勤人员转岗,一般是不得担任领导职务的,具体规定如下:


五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位,

四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位,

三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位,

二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位,

一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。


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